国家还推出了育儿假，这是一种人文关怀和合法人权的体现。那么，10天育儿假包括周末吗？最新规定是什么？一、10天育儿假包括周末吗？育儿假必须在工作日休，即通常必须工作的那一天，然后有10天的时间让父母有更多时间照顾她们的孩子。当然，这个时间也不是特别随意，但也一定要和单位协商好，毕竟不能说，突然放弃休息的负担，手头的工作还没完成就去休息了啊，毕竟如果这样休育儿假是不礼貌的，单位是不会批准的，会要求你改时间的。育儿假这个曾经在欧洲很流行的社会福利，现在已经在中国引入，以促进三孩政策的顺利实施，提高生育率，这确实是非常有用的。毕竟10天假期可以连着休，也可以单独地休，对宝爸宝妈们真的算是很难得的福利。

北京关于育儿假的最新规定是什么

最近有很多地方都公布了人口与生育法的修正条例，其中就包含了产假和陪产假，还有额外的育儿以及鼓励生育的相关措施，据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、湖北等地方都增加了育儿假。

北京的产假延长了60天，经过单位的同意就可以吧产假延长一到三个月。北京市的十五届人大常委会表决通过了修改的决定，修正后的条例规定，除了国家明文规定的产假以外，女生还可以享受60天的延长假期，男生也可以享受15天的陪产假。

1、本次修正的条例涉及了四个方面，一对夫妻可以生育三个房子，为了实现适度的生育水平，优化人口结构，保本人口长期的平衡发展，在调整生育政策方面，北京的各级政府采取了综合调控人口。取消结余措施、删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等一些违反计划生育政策的措施。

2、在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年每个人可以享受五天的育儿假。

在完善支持生育的方面，女生可以享受延长产假从30天到60天，同时如果用人单位同意可以延长产假，如果女生自愿减少产假的，相应的男生的陪产假就要延长。

二胎有育儿假吗，2022二胎育儿假多少天？2022育儿假最新规定

二胎是有育儿假的，《条例》规定，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期（国家规定98天产假外，增加产假60天，剖腹产假15天）。

根据有关规定：每位3岁以下婴幼儿父母，自子女出生之日起按自然年度计算，每人每年享受累计10天的育儿假，育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假。育儿假期限因根据当年内夫妇3岁以下婴幼儿子女的情况确定，不按子女数量叠加享受，并且享受育儿假期间，视为出勤，工资和奖金照常发放，但相关假期过期不予补休。

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育儿假有什么新规？

1.在怀孕、产期和哺乳期，不得减少女职工的基本工资，也不能取消其劳动合同。

2.对不满1周岁的妇女，工作单位应当为其提供两次母乳喂养时间，一次为30分钟，其中包括人工喂奶。多胎的话，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就延长30分钟。女性员工每天两次母乳喂养的时间可以合并计算，哺乳期和上下班之间的往返视为工作时间。

女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不能延长其工作时间，也不允许其参加夜间劳动。

由于多数新的育儿假是近期出台的，相关的实施与指引还未最终敲定或颁布，执行工作尚不健全。可以继续留意当地的官方消息。

浙江育儿假和产假新规是什么？

2022年浙江育儿假和产假等方面新规定如下：

一对夫妻是可以生3个孩子的，指的是可以生三胎，而不是出生人数计算的。

如果是再婚的夫妻生育子女的话，再婚夫妻是共同生育三胎的，而且再婚夫妻夫妇俩前段婚姻生育的子女不计算在内。

浙江省最新规定合法生育小孩的女性，一胎可以休产假158天，二胎和三胎是可以分别都休产假188天的。比之前的旧规分别增加了30天和50天。而且生育妇女的产假是从生产那天开始按照自然日来计算的，所以是包括国家法定的节假日、周末休息日和职业假期等。在休产假期间妇女职工的晋升、调薪和工龄都不冲突不影响。

另外，难产的情况下妇女可以增加15天的产假；生育多胞胎的妇女，每多生育一个孩子，在原有产假基础上就增加15天的产假。

家里有3岁以下孩子的，夫妻双方每年都可以各自享受10天的育儿假。育儿假是不包括国家法定节假日、休息日和职业假期的。育儿假的天数不会因为孩子人数的增加而叠加。而且育儿假要在当年休假完毕，是不能累积到下一年休假的。不过在当年是可以分次休假也可以选择一次性休假完毕。育儿假期间职工的工资、奖金和应该有的福利待遇，通过用人单位审批后都会由单位正常发放的。