自从三胎的消息被官宣之后，各地都出台了许多鼓励生育三胎的措施，不过也有一些准备要孩子的女性担心自己的产假问题，不知道三胎的产假时间和之前是不是一样。那么，2022三胎产假多少天？女职工休产假有哪些待遇？下面就让小编来给大家说道说道。

北京休产假工资待遇结算标准

产假是指在职妇女前后的休假待遇，对已经参加生育保险的，产检期间休假工资也是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，以最低的1786.55元计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的也是有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；二是若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

产假多少天

现在全面实施了二胎政策，各地方的计生条例都在修改，每个地方都是有产假的，不同省份的产假时间不同，最长的产假是180天，最短的地方是128天，查了将近两个月。

1二胎产假多少天

1、山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天;福建产假最短158，最长可以休息180天;天津、浙江、湖北3省份，产假为128天;广东的产假增加到178天。

2、另外，陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天;天津、山东则只有7天。

产假最长是180天

2晚婚晚育产假多少天

1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期;

2、有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。

3高龄产妇产假多少天

98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

高龄产妇可以延长产假时间

Tips：

各个地方的产假是有差别的，所以大家要根据当地的规定来看，其实像很多女明星担心生产的话，身材可能会控制不好，一段时间不能工作也会影响她们的事业，但是作为普通的女性，一般正规的公司都是有产假的，所以大家是可以放宽心的。

产假及生育保险待遇

根据国家规定，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎多一胎加15天，四川在原来基础上删除了晚育奖励，无论是“双独”还是“单独”生二胎都不能再享受晚育假，但又延长女方生育假60天，男方15天护理假。

二胎可享受产假

生育二胎也可以享受生育保险待遇，女方产假、男方护理假期间，工资福利待遇不变，在政策设定范围内合法生育的，均可享受生育保险。

Tips:

根据相关政策要求，只要是参加生育保险，按月缴纳满9个月，且在国家、省、市生育政策规定内进行二孩生育的，都可以享受生育保险，其中包括医疗费用报销以及生育津贴待遇。广西那里做代孕好

2杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程：将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执，并在当月完成拨付，款项到账后，单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的，如果说公司不执行的话，我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益，因为我国是明令规定的，不管是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都是要发放工资的，如果不执行可以采取下面几种方式解决：

1.协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法;

2.企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行;

3.劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

4.法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

我国现目前二胎三胎政策的全面实施，我国未来鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化的情况，也制定了一系列的生育福利条例，当然具体的因为所处区域是不一样的，具体的产假明细是不一样的。

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