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原创机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去

admin 湖北企业劳务外包 2022年02月07日 996
  原标题:机关单位招“劳务派遣工”,看看工资待遇水平,值不值得去
  进入公务员、事业单位工作是很多人的梦想。通常来说,想要拿到编制,需要参加统一的公务员、事业单位招录考试,时间一般都是提前确定的。
  但我们却经常能看到一些单位时不时发出一些招聘公告,而且人数也不多,往往就只有几个人。很多同学都会发出疑问:这些岗位不用参加考试吗?
  实际上,如果仔细看招聘公告,通常会发现这类岗位会标明:劳务派遣性质,如果不太清楚的同学,很有可能稀里糊涂就报名了。今天就来为大家分析一下,劳务派遣是什么,里面到底有多少“坑”。
  劳务派遣非正式职工
  机关事业单位招聘时会受到编制名额限制,不得随意招人。而基层任务繁重,通常需要招聘一些“临时工”来分担工作。但这些单位对招聘并不擅长,于是会外包给劳务派遣公司,由他们来代为招聘。
  因此,劳务派遣人员就此诞生,虽然他们工作地点是在机关事业单位,但人事关系却和单位没有任何关系,是和劳务派遣公司签订的劳动合同,工资发放也是劳务派遣公司说了算。在很多小县城,劳务派遣都是机关单位招人的主流操作,每个单位都存在大量的劳务派遣人员。
  工资低且没有上升空间
  劳务派遣工之所以出现,其实就是用人单位为了节约成本才招聘临时工,因此在工资福利待遇这一块,是完全不能和正式工相提并论的。基本工资低不说,单位福利几乎享受不到,各种补贴、津贴、奖金一律没有,有的单位好一点会在过年过节发点油、米之类的礼品,但和正式编制人员相比,总收入不到人家的一半。
  此外,劳务派遣工没有什么上升空间,想要升职加薪几乎是不可能的。多少劳务派遣工干了一年又一年,还是在原地踏步,最终因为难以养家糊口,黯然离职。
  劳务派遣只适合两种人去
  劳务派遣虽然缺点明显,但也是有一些优势的,尤其适合两类人去。第一类是想要考编的年轻人,因为不知道体制内的生活是怎样的,而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限,考上就不能轻易离职,所以提前去单位内当个临时工考察一下。劳务派遣虽然工资低,但可以亲身参与体制内的工作,有助于了解体制内的日常生活,同时由于工作不忙,可以在工作之余复习备考。
  第二类则是年龄偏大,没有更好去处的人。机关单位劳务派遣工虽然工资低,但稳定性其实很强,在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人,学历不高,又没有什么专业技术,找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金,虽然缴纳比例低,但混满15年其实是比较容易的,好歹能解决养老问题。
  除了以上两种人以外,其实都不推荐大家去当劳务派遣工。大多数情况下,劳务派遣只能当成一个临时过渡性工作,时时刻刻都要准备好下一步规划。对于刚毕业的大学生来说,这里并不是一个能长期发展的平台。如果想进体制内工作,老老实实参加统一招考才是硬道理!
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